Avec la FNUJA, UN CNB POUR TOUS ! Un programme en 7 points

• Election du président du CNB au suffrage
universel direct (en institutionnalisant l’alternance
Paris/Province) : consécration du principe
« un avocat = une voix » ;

• Participation statutaire du Bâtonnier de Paris
et du Président de la Conférence des Bâtonniers
au Bureau du CNB afin qu’ils siègent au sein du
Conseil et non plus à ses côtés ;

• Réunion de bureau trimestrielle ouverte aux
présidents des syndicats représentatifs.

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• Création d’une grande profession d’avocats
regroupant toutes les compétences juridiques et
judiciaires : suppression des charges d’avoués et
des greffiers privés des Tribunaux de commerce,
ouverture des professions de notaires, huissiers,
avocats aux Conseils, Mandataires de Justice ;

• Développement des structures interprofessionnelles
avec ces professions à titre transitoire, mais
également avec les experts-comptables ;

• Ouverture vers l’entreprise : instauration d’un audit
juridique obligatoire et poursuite de la réflexion
sur l’exercice en entreprise ;

• Réunion d’Etats Généraux de la Justice dans le
cadre du Conseil National du Droit.

• Non à une suppression totale de l’intervention du
juge dans certains contentieux ;

• Pour de nouveaux modes alternatifs de règlement
des litiges au coeur desquels serait l’avocat
(RTOA), avec un recours au juge toujours possible ;

• NON à une participation des avocats au financement
de l’aide juridictionnelle ainsi qu’à toute forme de
fonctionnarisation des avocats intervenant à ce titre ;

• Pour une réforme globale de l’aide juridictionnelle
garantissant l’indépendance, le libre choix et la juste
rémunération de l’avocat.

• Etablissement d’un véritable équilibre entre les
droits des parties et le renforcement des droits de
la défense, dans la ligne des conclusions du
rapport d’enquête parlementaire « Outreau » ;

• Ouverture des Etats-généraux de la justice pénale ;

• Abrogation immédiate de la rétention de sûreté et
de la surveillance de sûreté, sorte de peine de
mort sociale.

• Reconnaissance d’un droit au congé paternité pour
le père collaborateur ;

• Prise en charge de la formation continue obligatoire
du collaborateur par son cabinet d’accueil.

• Allongement du congé maternité à 16 semaines ;

• Prise en charge par la Profession de la baisse de
revenus liée à l’interruption d’activité de l’avocate
enceinte malgré le versement des indemnités
journalière.

• Mise en place d’un réel statut de l’élève-avocat lui
assurant une rémunération pendant toute la durée
de la formation : adaptation du régime de
l’apprentissage permettant la mobilisation d’aides
publiques et privées ;

• Création d’une Ecole Nationale des Barreaux avec
des antennes régionales ;

• Contrôle accru de la formation dispensée à l’école
et en cabinet, formation des formateurs, agrément
des maîtres de stage.